公司连锁店某家门店停业，员工不同意调动能否

员工有权拒绝不合理调动，并可要求赔偿。依据《劳动法》，单位强制调动岗位或辞退员工需支付经济补偿，如未提前通知，还需加付一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。
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员工可拒调动并求偿。操作如下：1.与单位沟通，表达不同意调动；2.若单位强制调动或辞退，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿；4.如仲裁不满，可诉诸法院。
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员工不同意调动，可选择协商、投诉或仲裁。先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终手段。