培训扣费已签合同怎么办

培训扣费已签合同，辞职后公司要求扣培训费，首先需要明确的是，这并不合法。依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但劳动者辞职的，用人单位无权要求劳动者支付违约金，除非能证明劳动者违反了服务期约定。因此，你应首先尝试与公司协商，要求公司出示培训费用明细及合理计算依据。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。不及时处理，可能导致你需支付本不应承担的费用，造成经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司扣培训费的情况，常见的处理方式有：与公司协商、请求劳动行政部门介入、提起劳动仲裁或诉讼。首先应尝试与公司和平协商，明确培训费用及支付方式；若协商无果，可以向当地劳动行政部门举报公司的违法行为；仍无法解决的，可以提起劳动仲裁甚至诉讼，通过法律途径维护自己的权益。不同方式适用于不同情境，若公司态度强硬且拒绝协商，则应考虑采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
培训扣费不合法。应与公司协商，协商不成可投诉或仲裁。