培训班学生打架事件，是否公平？
绍兴市资深刑事律师
2025-04-07
扣老师工资需视情况而定。依据《劳动法》，若打架造成经济损失且扣款合法，但不得超过当月工资20%。若无故扣款或超额，则不公平且违法，可能影响老师权益及工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类事件，常见方式有调查原因、明确责任、按规扣款或教育处理。应先调查打架原因，再根据《劳动法》及公司规定，合理确定责任与扣款额度，或采取教育措施代替扣款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况处理。具体操作：1.立即调查打架事件，收集证据；2.评估是否造成经济损失，依据《劳动法》决定扣款额度；3.若扣款不合理，老师可申诉；4.对打架学生进行教育处理，防止再犯。
下一篇：暂无 了